第1353章太古里

  距离录制节目还有不到半个月的时间,李裕终于听到了自己将要登台演唱的歌曲完整版。

  听完《正义之道》和《真英雄》,李裕还是比较满意的。

  第一不难听!

  第二不难唱!

  “专业人士”沈馥帮忙制作出来的两首歌,编曲意境和气势兼备,同时不失细腻悠扬,最主要的是唱法比之前被边学道拉着上阳台唱的《忘我》容易得多。

  歌到手了,接下来是合练。

  两人合唱,衔接默契度十分关键,而培养默契度除了一起合练,别无他法。

  摘下耳机,李裕盯着边学道看了几秒,问:“这两首歌都是你写的?”

  边学道笑着说:“大学时你问过一样的问题。”

  “我只是好奇你这么忙,哪来的时间和精力。”

  “我是灵感创作型。”边学道脸不红眼不眨地说。

  胳膊搭在椅子扶手上,李裕歪着上身说:“你跟我交个底,《中华好声音》完事后,不会又让我上《真歌手》吧?”

  “《真歌手》……”

  边学道站起身,绕到办公桌前说:“放心吧,不会!”

  李裕刚要用话敲定,边学道先开口:“今年不会!”

  李裕瞬间有种想打人的冲动。

  见李裕似乎处于暴走的边缘,边学道笑吟吟地说:“别这么抵触嘛!上节目,接受观众和粉丝的掌声,你家小乐阳看见了,会觉得她爸爸很了不起。”

  “我谢谢你!”李裕一点不领情:“你上节目,观众和粉丝的掌声响十倍,你女儿会更骄傲。”

  “我女儿还没出生呢!”边学道笑着说。

  “录下来给她看。”

  “好主意!”

  李裕:“……”

  “不过今年肯定不行了。”

  “为什么?”

  “我得去商学院上课,时间冲突。”

  李裕回忆了一下,问:“中欧?”

  边学道点头。

  “脱产?”

  边学道继续点头:“差不多吧!其实也不算,跟平时出差差不多,就是时间稍微长一点。”

  想了想,李裕问:“你确定值得?对得起时间和学费?”

  边学道听了咧嘴一笑,坐在办公桌上说:“哥们,交的不是学费,是会员费。”

  “以你现在的层次,有必要吗?”李裕继续问。

  “谁也不会嫌朋友多。”边学道意味深长地回答。

  两人又闲聊了一会儿,办公桌上的电话铃响。

  拿起话筒,“嗯”了几声,边学道挂断电话,看着李裕说:“这两首歌等下我发你邮箱,你先熟悉熟悉,明后天再找时间碰一下头。”

  看边学道可能有事要处理,李裕站起身说:“我先回去了。”

  快走到门口时,他忽然停住脚步,回身说:“廖蓼最近提拔了个助理,你知道吗?”

  提拔了个助理?!

  边学道听得一头雾水。

  廖蓼提拔个助理,这事也值得李裕特意提一嘴?

  传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的,何况一个助理?

  见边学道莫名其妙地看着自己,李裕别有深意地说:“新助理名字叫安桉,木字旁,安全的安。”

  安……桉!

  这么特别的名字,记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人——尚秀有个研究生室友叫安桉!

  ……

  ……

  安桉最近有点蒙。

  自从入职有道,安桉先是经历一轮复试,随后是三轮入职培训,再然后,她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。

  之所以用“甩”这个字,因为在入职培训时,集团内的各种规矩和潜规则无胫而行,其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高,所以被分到文化传媒事业部,等于进入Hard模式。

  而一旦被文化传媒事业部“打回”,这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响,因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项,才没能留在传媒事业部。说白了,就是印象分会比同一批入职的同事低一些。

  这个“低一些”,需要该新人用几倍的努力和表现来追回,不然的话,就会坐实“二等员工”的标签。

  怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道,结果安桉无惊无险地留下了。

  留下后,紧跟着又是两轮培训。

  跟集团人力资源部的培训不同,人力资源部注重宣讲集团规章制度,灌输企业文化,培养认同感和荣誉感,偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西,新岗位的工作技能和流程,必须在几天之内大致掌握。

  没错,就是几天,准确地说是五天,包含周末和节假日。

  安桉的第一个岗位,是执行导演助理。

  对自己的第一个岗位,最初几天安桉心里颇委屈。

  正儿八经的四山大学硕士研究生,干的却是本科甚至大专生干的活儿。

  可融入团队后,安桉发现自己身边的团队特别敬业,特别有激情,特别有劲儿,好像每个人都特别热爱自己的工作,都特别有目标。

  初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么,但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。

  然后……

  就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时,她莫名其妙地被整个事业部的“老大”,一个比传言还漂亮的美女叫到办公室问了几句话。

  再然后……

  安桉就成了传媒事业部总裁助理。

  尽管同样是“助理”,但安桉这一步跳了N格!

  这么说吧,之前她专职辅助的执行导演得知消息后,对她的称呼直接从“小安”变成了“安姐”。

  我滴个乖乖!

  入职后直升事业部总裁助理,这在整个有道集团都属于“直升飞机”干部,这种人要是没背景,执行导演都敢把自己眼珠子抠出来。

  于是,“神奇上位”的安助理成了传媒事业部员工私下里的必备谈资,大家最好奇的是非东森毕业生,非“政治资源型”出身的安助理是怎么入“廖老大”法眼的?

  猜不透!

  ……

  ……

  武思捷也猜不透边学道的想法。

  人和企业到了一定层次,必然要投入资源以“眼观六路耳听八方”。

  在边学道的高度重视下,有道集团的“情报信息办公室”兵强马壮,其人力规模达到惊人的78人。

  在有道集团,这个“情报信息办公室”的内部等级高于垂直领导的“信息分析小组(热点异常舆情信息及数据24小时监控分析研判特别小组)”,属于高级战略部门。

  “情报信息办公室”的工作内容十分庞杂,包括打造商业情报网络、商业情报搜集、政策情报搜集、市场调研、猎头和反渗透内控。

  在几次有道跟商业对手的短兵相接中,“情报信息办公室”都发挥了重要作用。

  比如,“情报信息办公室”里有专人盯着行业竞争对手公司管理、产品和技术人员的微博、天涯、猫扑、逗瓣乃至QQ空间等帐号,从这些人的话语中寻找关键信息。

  有专人盯着各大公司的招聘信息,通过招聘信息分析各家公司的战略方向和产品重心等。

  另外,有人专门负责跟各大公司的员工交朋友,吃喝玩乐。甚至还有人让家里开出租车的亲属固定跑某公司附近的路线,开车途中跟该公司员工聊天,以套取信息。

  总之,边学道在情报信息方面投入了重金,相对应的,他的收获也十分巨大——开心网的程浩刚有动作,有道的耳目就把情报传了过来。

  董事长办公室里。

  武思捷坐在李裕刚刚坐的椅子上,目不转睛地看着边学道,等待他表态。

  沉吟了差不多半分钟,边学道从容说道:“开心网眼下虽然热闹,但在我看来,长久不了,因为他们缺少企业立足最关键的东西——核心竞争力。”

  “所以……趁着有人愿意掏大钱,把咱们手里的股份卖了也没什么,落袋为安嘛!”

  眯眼想了想,武思捷说:“若是开心网对微博形成直接冲击怎么办?”

  “不会的!”

  边学道自信满满地说:“程浩这个团队有战术无战略,他们没那个本事。”

  “若是资方出谋划策呢?”武思捷继续问道。

  边学道笑着说:“程浩这么做,目的就是在争企业控制权,所以他跟其他资方没法亲密无间,对方会防着他,他也没有脱胎换骨的格局。”

  呃……

  边学道说的言之凿凿,武思捷却不是好打发的人,他难以理解老板为什么如此肯定地判断开心网形不成威胁。

  看着沉默思索的武思捷,边学道接着说道:“不必过于担心开心网的冲击。站在风口上,猪都能飞起来;站错风口,凤凰也能坠下来。”

  就在这时,边学道放在办公桌上的手机响了。

  拿起来一看,打电话的不是凤凰,是荆棘鸟。

  (本章完)

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